其次，他的管理方式也頗為「另類」。有一次，我們的小組專案因為不可抗力因素搞砸了，大家都屏息凝神等著迎接一場暴風雨。沒想到，他只是嘆了口氣，從抽屜裡掏出一大袋大白兔奶糖，分給每個人一聲：「先吃點甜的，腦袋才不會打結。」在那一刻，比起威嚴的主管，他更像是一個不太可靠卻很暖心的鄰家大哥。

最讓人覺得他「不正常」的，是他對「下班」的執著。每到下午五點五十九分，他就會準時站起身，像是在進行某種神聖的儀式，大聲宣告：「各位，生命不該浪費在加班上，快滾回家陪家人吧！」然後自己第一個消失在電梯口。在如今這個崇尚「內捲」的職場環境裡，他的這種行為簡直是教科書級別的異類。

然而，正是這份「不正常」，讓原本冷冰冰的辦公室有了一點煙火氣。我們不再是流水線上的零件，而是被當作有情緒、有生活的人來對待。雖然他偶爾會說些冷笑話，或是做出一些讓人摸不著頭腦的舉動，但我開始意識到，這種「不正常」其實是一種難得的溫柔與清醒。

說他「不正常」，首先表現在他的生活習慣上。每天早晨，當全辦公室的人都靠著大杯冰美式續命時，他會提著一個老舊的保溫杯，裡面泡著冒熱氣的枸杞與菊花。他從不催促我們進度，反而喜歡在休息時間拉著我們討論：「你們覺得，如果貓咪會說話，牠們第一句會說什麼？」這種與工作毫無關聯的哲學問題，常讓正準備匯報報表的我們愣在原地。

在大多數人的印象中，上司應該是穿著筆挺的西裝、眼神犀利、開口閉口都是業績與KPI的職場機器人。但我的上司卻像是一台程式碼出錯的電腦，總是在一些奇怪的時刻展現出他的「不正常」。

在這個每個人都試圖變得「正常」且「完美」的世界裡，擁有一個有點不正常的上司，或許是我職場生涯中最幸運的事。